アルバイトさんの雇い方~PART3 ~

一昨日、昨日に続いてアルバイトさんの募集関連について。

興味がある人は少ないと思いますが、

最後まで書きます。

 

 

 

アルバイトさんを広告で募集すると、

大幅に増えるものがあります。

 

それは・・・

 

電話での問い合わせ

 

です。

 

 

1日10回以上は電話が鳴りました。

 

これから募集する方は、

比較的事務所に常駐している時期に募集する方が良いと思います。

 

 

さて、面接についてですが、

大体20人以上はやったかな。

 

質問リストを作成し、

質問の答えと、

性格的な印象から判断しました。

 

 

驚いたのが、

結婚後ずうっと専業主婦で、

アルバイト経験がない方が、

かなりの数おりました。

 

 

採用に至った細かな基準は、

内緒ですが、

最終的に2名のアルバイトさんを雇うことになりました。

 

 

もうすぐで、1年になりますが、

電車遅延以外での無遅刻ですし、

事前連絡なしでの欠勤もないです。

 

 

採用活動は大変でしたが、

まじめな方が来てくれてよかったですね。

 

 

費用としても、

そこまで大きな負担とはなりません。

 

 

法人でぼちぼちやっている方は、

事務所を借りて、

アルバイトを雇うということも、

考えてみては！？いかがでしょうか。

 

 

尚、僕が感じる一番のデメリットは、

個人1人時代に比べると、

圧倒的に自由度が下がることです。

 

 

でも、そんな気持ちを一蹴するくらいの

メリットがあります。

 

 

外注さんも良いですが、

アルバイトさんも良いですよ！

 

 

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編集後記

 

僕が一番最初に受けたアルバイトの面接は、

目白の椿山荘でのアルバイトです。

 

そして・・・普通に落ちました笑

 

アルバイトって落ちるんだ・・・とちょっとショックを

受けたのを今でも覚えてます。

20年前の話ですね。

 

 

 

 

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