アルバイトさんの雇い方~PART2~

昨日の続きです。

アルバイトさんを雇うことについて。

 

 

アルバイトさんを募集する際についてですが、

少し補足です。

 

某バイト募集関連の会社さんに連絡した際ですが、

電話した当日に、担当者さんが僕の事務所まで来てくれました。

 

そして、

詳しい業務内容やアルバイトさんにお願いする内容を尋ねられました。

 

企業の与信管理や、

会社として大丈夫かどうかを確認するためにも、

対面での商談が必須となっているのかもしれません。

 

そして、具体的な広告出稿時期を決めて、

広告文面のやり取りや写真のデータ送付を行いました。

 

何度か修正した後に、募集開始！

 

 

当初僕自身は、

2人か3人の応募があればいいなと思っておりましたが・・・

 

 

蓋を開けてみると、

トータルでは、80人近い応募者がありました！！！

 

 

事務職の人気はすさまじいですね・・・・

 

 

最初に2人、3人はWEBより応募→面接と行っていたのですが、

とてもじゃないですが、

全員への面接はキャパ的に無理！

 

WEBより応募→履歴書を郵送→書類選考の後、面接

とさせていただきました。

 

書類選考に関してですが、

僕が重視した点は、

★履歴書のレベル

　誤字・脱字がないか

　手書きか否か

★キャリア

　職歴

　学歴

★その他（勤務希望日や時間、住まい、家族環境などなど）

 

です。

 

特に、履歴書についてですが、

多かったのが、

プリンターで出力した他にも通用する履歴書。

 

僕の認識では、

履歴書が手書きじゃないなんて・・・と

ややカルチャーショックを受けましたが、

結構多かったです。

 

まぁ就職試験ではないので、そんなもんですかね・・・

内容によっては、面接した方もおりましたけどね。

 

 

 

男女の比率ですが、

男性は2人か3人。

他は全て女性でした。

 

そして女性は全員が主婦でした。

 

大学生とかフリーターの方も来るかなと思ってましたが、

100％主婦の方でしたね。。。

 

この辺は募集するエリアや勤務時間によるのかなと思います。

 

僕は、平日で10時~16時とか10時~17時という勤務時間での募集だったので、

主婦の方が多かったのだと思います。

 

 

明日に続きます。

 

 

 

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編集後記

アルバイトではなく、

社員さんを雇っている方は本当に凄いですよね・・・

（特に身内・知り合い以外で探された方）

 

事業規模は大きくなると思いますが、

僕にはまだそこまでの勇気がありません。。。

 

 

 

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