僕がアルバイトを雇う際にチェックしたポイント

現在僕は2名の方をアルバイトさんとして雇っております。

採用時にチェックしたポイントについて。

 

まず僕が募集した媒体ですが、

某大手雑誌系のネット媒体です。

 

タウンワークではないですｗ

※タウンワークはとある理由で断られたが、

　その理由は、いつかメルマガで書きますｗ

 

2週間の告知で、

70名を超える人から応募がありました。

費用は2万円だったかな。

 

正直、10名もくれば御の字と思っていたので、

少々びっくりしました。

 

事務職人気だね。。。

 

 

では僕が採用する際にチェックしたポイントですが、

 

・労働時間

僕は2人を雇う予定でしたが、そこまで忙しくはありません。

たくさん働きたい方よりは、小時間でも良い方を優先しました。

 

結構多かったのが、保育園の関係でたくさん働きたいお母さん。

週4日希望とか5日希望の方も多かったです。

 

・僕のことを知らない

別に僕のことを知っていても良いんですが、

ちょっと怖いので。。。

つちやさんのこと知ってます！

と言う方も複数おりましたが、

申し訳ないですが、ご遠慮頂きました。

たまたまみたいでしたが・・・

 

・履歴書がしっかりしている

今時ナンセンスかもしれませんが、

A　プリントアウトされたどこにも通用する履歴書

B　職歴書も添付された手書きの履歴書

 

内容や勤務状況が同じであれば、

Bを優先します。

 

 

他にも色々チェックしたポイントはあるんですが、

男女雇用機会均等法に反しているとか、

色々問題をはらんでいそうなので、

さらけだすのは止めておきますｗｗｗ

 

ちなみにですが・・・

男性からの応募も2，3人ありました。

女性のうち、学生は0名。

全て主婦の方からの応募でした。

 

エリアにもよるんでしょうけど、

住宅地だとこんな感じになるんかな。

 

 

とりあえず、

倍率35倍を突破したアルバイトさんは、

2年以上経過しますが、無断遅刻ゼロでまじめに

がんばってくれてます。

 

 

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【編集後記】

アメブロを更新しました。

「せどりに比べて国内メーカーがおすすめな7つの理由」

 

よかったら読んでくださいｗ。

 

 

それにしても今年も残り3ヵ月ちょっとかぁ。

 

 

 

 

 

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