アルバイトさんの雇い方~PART１~

もうすぐアルバイトさんの募集を始めて行ってから、

1年が経過します。

昨年のゴールデンウィークに行ったんですよね。

 

僕がアルバイトを募集した流れや、

広告の費用、

面接等々についてまとめてみます。

 

今後、外注ではなくアルバイトスタッフとして雇用を

行っていきたい方の参考になれば幸いです。

 

 

まずアルバイトを募集するにあたって、

大手のアルバイト募集サイトへ連絡しました。

 

事業内容や、

アルバイトへお願いする業務内容を記入し、

窓口の方とお話しをしていると、

何やら雲行きが暗くなってきました・・・

 

そう、、、

実は1番最初にお願いした会社に関しては、

とある理由がもとで、

アルバイト募集の広告出稿不可となってしまいました！

 

その理由は・・・

個人へのコンサル業務

です。

 

法人であればよかったみたいですが、

個人向けにビジネスを行っている会社に関しては、

規約的にNGとなるようです・・・

 

要は、バイト募集とうたいながら、

顧客開拓に繋げるグレーな会社が多いのでしょうね・・・

 

 

仕方ないので、

次の会社にアプローチします。

 

次は顧問税理士さんに教わった、

ボチボチクラスの会社です。

インターネット＋フリーペーパー

で展開している会社でした。

（よく駅で置いてあるバイト募集の冊子を

　発行している会社）

 

 

僕の場合は、

冊子には載せずに、

インターネットだけで2週間の広告を出しました。

 

広告費用に関しては、

2万円かからなかったと思います。

思ったよりも安いですよね。

 

ページのレイアウトや、

写真の数等、

オプションは色々ありましたが、

どのくらい来るか一切わからなかったので、

とりあえず最安値で申し込みました。

 

ちなみに募集時の時給は、950円です。

 

本当は、研修期間を設けたかったのですが、

神奈川は最低賃金が高すぎて・・・

 

同じ関東でも、

群馬→759円

神奈川→930円

 

大分違います。

 

自分の県の最低賃金はこちらをご確認ください。

 

地域別最低賃金の全国一覧

（リンク先は、厚生労働省のHPです）

 

 

さてさて何人募集が来るかワクワクしながら待ってました。

 

その後の流れにつきましては、

明日に続きます。

 

 

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編集後記

アルバイトを雇う際ですが、

多少届出的なものも必要になってきます。

 

僕は詳しくないので、

少し社労士さんに相談しました。

 

一応、給与明細を毎月発行し、

年末には年末調整を行い、

源泉徴収票も発行しております。

 

そこまで難しくはないですが、

質問できる税理士さんや、

社労士さんがいると良いと思います！

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