アルバイトさん　採用時のチェックポイント

最近僕の周りでも、外注さんではなく、

アルバイトさんを雇う方が増えてきました。

 

普段からお仕事が多い方などは、

常時事務所にスタッフがいる方が、

仕事が捗るかもしれません。

 

逆に突発的な仕事が多い人などは、

アルバイトさんも暇してしまいますので、

スポットで外注さんを活用する方がいいかもね。

 

 

 

僕の場合、もう少しでアルバイトさんを雇ってから、

２年が経過するのですが、有難いことに真面目に働いてくれてます。

 

 

ではでは・・・僕がアルバイトさんを採用する際に、

チェックしたポイントについてまとめてみました。

 

 

・履歴書の質

一般常識的な内容であればＯＫとしました。

適当な方や、手書きでない方はご遠慮いただきました。

 

 

・希望勤務日数

僕の場合は、月によっては週２日の場合もあります。

週に４日、５日と働きたい方に関しては、ご遠慮いただきました。

この辺は、人によって異なると思いますので、

あくまでも僕の場合のケースです。

 

 

・なんとなく

会話をしていて、笑顔で明るそうな方を選びましたｗ

この辺はうまく言えないのですが、

一緒に働いても良いかなと思える方にしました。

 

 

・経歴

英語が喋れる方や過去に総合商社勤務だった方を雇いましたが、

正直関係なかったですね。。。

 

 

 

年齢や家族構成は特にポイントとはしませんでしたが、

若い主婦の方は、お子さんが小さいためか、

保育園に預ける規定の日数の労働時間を求める方が多かった印象です。

 

 

 

そして、アルバイトさんへのお給料ですが、

僕の場合、２人足しても、毎月１０万円いかないくらいです。

（交通費も含む）

 

大した経費ではないので、

事務所がある方は積極的に雇用してもいいんじゃないですかね。

 

 

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【編集後記】

来週久しぶりに妻と二人で映画を見に行きます。

何年ぶりだろう・・・

 

たまには夫婦水入らずも良いですね。

 

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