アルバイトさんを採用したポイント

起業

春の採用でこの度新しいスタッフさんを2名採用しました！！

 

2人とも僕より上の主婦の方ですｗ

 

では僕がアルバイトを採用した際のポイントについてまとめてみました。

 

その１　履歴書

100％ではないですが、手書きの履歴書以外はNGとしました。

社員の採用ではないので、そこまで求めるのは厳しいかもしれませんが、

それなりの枚数が届くので、まずは手書きかPCかで判断しました。

 

 

その２　家族構成

僕がアルバイトさんに求めることは、

長くまじめに働いてもらいたいこと

です。

あまり詳細に書くと、色々問題になりそうなので書きませんが、

子育ても落ち着いた、地元の主婦の方を優先的に採用しました。

 

その３　人柄

僕は面接時になるべくギャグを言うのですが、

苦笑いでも良いので、笑ってくれる方を採りますｗ

面接のときに笑顔が出てくれるような人が良いですね！！！

 

 

キャリアやスキルは今回一切無視しました。

今の僕に必要なのは、スキルよりも単なる人手です。

 

例えばこのようなスキルの方がおりました。

TOEIC　900以上で外資系でバリバリ働いていた方

イラストレーターやフォトショップが使える方

楽天のストア運営の経験がありRMSが使える方

 

迷った方もいたんですが、

最後は僕の感性で決めました！

 

 

最初は慣れないと思いますが、

人員も新しくなったので、

心機一転がんばろ。

 

 

 

 

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【編集後記】

MYUSのパッケージ制限。

人によっては深刻ですね。。。

スケールメリットでkgあたりの単価を抑えていた方は、

考えなおす時期かもしれません。

 

MYUSを使うメリットは、

容積重量ではなく、実重量換算な点が最大のメリット

です。

逆に小さくて重い物などは他転送会社を利用しても良い気がします。

 

 

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