こんにちは、じゅんです。
今日は労働基準監督署に行ってきたお話しです。
人生初で、結構緊張しました。
話は1ヵ月ほど前にさかのぼります。
会社のポストに耳慣れないところからのお手紙が投函されておりました。
労働基準監督署
中には何枚かお手紙が。
内容は・・・
『労働条件に関する調査の実施について』
ふ～んと思いながら、読み進んでいくと、
どうやら、期日に労働基準監督署に行かなくてはいけないようです。
日程・時間も記載がありました。
軽く調べると、どうやら行かなくてはダメなやつで、
少々面倒ですが、行くことに。
FAXする必要があったため、
期日に参加する旨をFAX。
しっかり準備をした上で、
ドキドキしながら当日を迎えます。
当日持参した書類は、
・労働条件調査票（手紙に同梱）
・タイムカード
・賃金台帳
・労働条件通知書
・雇用契約書
・労働者名簿
・年休管理簿
です。
上記の中で、
タイムカード
賃金台帳
労働条件通知書
雇用契約書
は普段から作成しておりましたが、
労働者名簿
年休管理簿
は未作成でしたので、これを機に作成しました。
当日は、
30代（多分）の男性の方と、20代（多分）の女性の方とのお話し。
会社の事業内容や雇用状況について質問に答えていきます。
用意した書類を出しながら、聞かれる質問に返答。
15分くらい経過した後に、用意した書類をコピーするために
担当者さんが離席。10分後に戻ってきて、終了。
最後に労務関連のサービスや補助金等を説明してくれました。
きちんと書面を用意していることを褒められましたが、
正直ドキドキする必要はなかったです。
（まぁ社員がいるわけでもないですし、
ドキドキする要素はないですが・・・）
有休についても、僕の事業所の場合は、
出さなくても良いようですね。
※一応、従業員さんのためにも、
有休制度は設けております。
人数も少ないですし、微々たるものですが、
このおかげで定着してくれれば全然ペイできますんで。
そして・・・・最後に質問しました。
「なぜ？？ウチが選ばれたんですか？」
「ランダムです」
なるほど（笑）
どうやら運のようです。
とりあえず・・・良い経験にはなりました。
ちなみにですが、
一番熱心にチェックしていたのは、
賃金台帳です。
最低賃金を下回っていないか？を確認していたのかな？
物販をやっていると、
社員・アルバイト等、従業員を雇う方も多いと思いますが、
労務関連もしっかりやっておくと良いと思います。
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